해양대 전파공학과 4학년 김영범(25)씨는 지난 8월 베트남으로 떠났다. 핸드백 제조업체인 제이케이시(JKC)사의 베트남 사업장에 회계담당으로 취업해서다. 자격증, 학점 등 일명 ‘스펙’이 훌륭한 것은 아니었다. 토익점수는 고작 600점대였다. 4학년이 되자마자 100여곳에 이력서를 넣었지만 불합격 통지서만 쌓여갔다. 그는 공인회계사시험(CPA) 공부그룹을 시작했고, 그 덕분에 영어말하기 공인시험인 오픽(OPIc)에서 좋은 성적을 거뒀다. 내친김에 국외 취업을 결심했고, 제이케이시에 발탁됐다. 김씨는 자신감이 넘쳤다. “비싼 돈 들여 어학연수도 다녀오잖아요. 저는 돈 벌고, 실무 경험 쌓고, 영어와 베트남어를 배울 수 있으니 더없이 좋은 기회를 잡은 거죠.”

국내 취업의 문은 좀처럼 열리지 않지만, 국외 취업의 길은 넓어지고 있다. 특히 미국, 오스트레일리아(호주), 유럽 등보다는 동남아시아, 중앙아시아 등이 ‘기회의 땅’으로 떠오른다. 한국산업인력공단과 대한무역투자진흥공사(KOTRA)가 지난 9~10일 서울 삼성동 코엑스에서 개최한 해외취업박람회에는 싱가포르 리크루트, 아랍에미리트 등 세계 30개국 208개 업체가 참가해 지원자 4670명을 면접했다. 싱가포르 취업 알선업체인 제이에이시(JAC) 리크루트의 임종호(27)씨는 “한국 기업, 은행과 교류가 활발해지면서 국외 기업들이 한국인 고용을 늘리고 있다”며 “한국 시장을 공략하려면 말이 통하는 한국인이 필요하다는 고정관념이 있다”고 설명했다.

임씨도 국외 취업 성공자다. 지난해 2월 호서대 산업심리학과를 졸업한 임씨는, 산업인력공단의 취업연수 프로그램(8개월짜리)을 밟으려고 싱가포르에 첫발을 내디뎠다. 영어 어학연수와 더불어 이력서 작성, 면접요령 등을 배운 덕분에, 제이에이시 리크루트와 세계적 컨벤션 이벤트 업체인 영국계 마커스 에번스에서 취업 통보를 받았다. 임씨는 “국외 기업은 학벌이나 토익시험을 아예 묻지를 않는다”며 “성실성과 실무 능력을 갖췄다면 취업할 수 있다”고 말했다.

 

 

	» 국외 취업자 뽑는 주요기업 채용정보

도전정신은 빼놓을 수 없는 덕목이다. 이은수(30)씨는 해외취업박람회 현장에서 바로, 아시아나 호텔 두바이의 신입사원이 됐다. 호주 대학에서 국제호텔학을 전공하고, 5년간 호주 호텔에서 일한 경력도 화려했지만, 무엇보다 “낯선 곳에서 새로운 경력을 쌓겠다”는 포부가 호텔 총지배인 장민석씨의 마음을 사로잡았다. 한국과 필리핀에서 1000여명을 면접했다는 장씨는 “지원자들은 대부분 연봉이 얼마인지, 복리후생이 어떤지를 먼저 묻는다. 그리고 첫술에 배부르지 않으면 돌아선다. 그러나 젊으니까 외국 나갈 기회가 오면 우선 잡아야 한다. 그러면 또다른 기회가 찾아온다”고 조언했다. 아시아나 호텔 두바이는 중동지역 최초의 한국인 경영 5성급 호텔이다.

외국인 투자기업에 대한 관심도 뜨겁다. 지식경제부와 코트라가 지난 8~9일 개최한 채용박람회에는 구글, 3엠(M) 등 97개사가 참가해 740명을 선발하는데 이력서만 1만3600장 쌓였다. 외투 기업도 평범한 스펙보다는, 실무형 인재를 선호하기는 마찬가지다. 뉴욕라이프의 인사담당자 이현아 차장은 “스펙은 화려한데 정작 하고 싶은 일이 무엇인지도 모르는 지원자가 있다”며 “외국 기업은 당장 현장에 투입할 경력직원 같은 신입사원을 찾기에 지원분야를 구체적으로 정해 실력을 다져야 한다”고 말했다. 그래서 인턴경력은 필수다.

 

 

	» 한국 시장에 진출한 아시아 기업들이 한국인 신입·경력사원 채용을 늘리자 박람회 현장에서 면접을 보려고 구직자들이 몰려들고 있다. 한국산업인력공단 제공

글로벌 화학회사인 바스프의 자회사인 한국바스프의 김동현(28)·조예진(23)씨는 국외연수나 교환학생 경험도 없는 국내 토박이인데도, 2개월간의 인턴생활로 신입사원이 됐다. 이들은 “현장에서 소비자 의식을 조사하며 실무감각을 익힌 것이 큰 도움이 됐다”고 입을 모았다. 취업포털 잡코리아 변지성 홍보팀장은 “외국 기업은 상시채용이 많아 인턴으로 실무경험을 쌓으며 입사지원서를 제출해야 기회를 놓치지 않는다”고 밝혔다.